Старт дан 30 июня. Традиционные собрания — возможность каждого заводчанина услышать о реальном состоянии дел на предприятии от первого лица. Такие собрания — это открытый диалог руководителя и работников.
Основная тема — развитие производства. За последнее время завод преобразился, улучшилась инфраструктура, трудиться стало эффективнее и приятнее. Внешние изменения без изменений внутренних — в сознании и культуре труда — должны быть в единой связке. Перестроиться и начать думать по-современному на каждой встрече призывал сотрудников генеральный директор.
Во втором литейном цехе идёт активная работа по освоению стального литья для Новочеркасского электровозостроительного завода. Расслабляться и не думать на перспективу — это роскошь. Каждый может и должен спросить себя, а что лично он предложил в качестве совершенствования производственных процессов. Проявляйте инициативу — подавайте предложения по улучшению. И возможно именно ваше ППУ станет «якорем» в нашем общем деле — сохранении и развитии родного завода. Только благодаря чёткой и слаженной работе всех заводских подразделений можно достигнуть конкурентного преимущества.
Мочалин Игорь Валерьевич, генеральный директор «Бежицкой стали»
Также руководитель «Бежицкой стали» поблагодарил коллективы предприятия за дружную работу. Призвал и дальше строго соблюдать правила охраны труда, производственную дисциплину. «Повышение производительности труда без потери качества — наш приоритет, — отметил он. — Никто лучше рабочего не знает свой цех, участок — кому, как не им, вносить предложения по улучшению и совершенствовать рабочий ритм? Правом сделать рабочее место эффективнее и получить за это премию на предприятии наделены все сотрудники, каждый может и должен подумать, как улучшить результат своего труда.
Генеральный директор также обратил внимание, что всегда рад таким встречам и беседам с заводчанами. Игорь Валерьевич напомнил о возможности каждого работника обратиться к нему лично. Это можно сделать, записавшись на приём.