«Трансмашхолдинг» постоянно совершенствует систему оценки и отбора сотрудников с высоким потенциалом, позволяющую максимально обеспечить Холдинг квалифицированными кадрами на перспективу.
Системная работа «Трансмашхолдинга» с кадровым резервом позволяет обеспечить опережающую идентификацию и подготовку квалифицированных кадров по целевым должностям всех направлений деятельности Компании: управленческие позиции, специалисты и рабочий персонал.
Продвижение высокопотенциальных сотрудников кадрового резерва на производственных площадках Холдинга обеспечивает преемственность экспертных знаний работников и гарантированно повышает уровень профессионализма персонала в целом, способного реализовывать стратегические задачи «Трансмашхолдинга».
Основные принципы отбора в кадровый резерв:
- Мобильность кандидатов кадрового резерва – готовность к смене локации в рамках периметра производственных предприятий «Трансмашхолдинга».
- Высокий потенциал и проактивная позиция кандидатов кадрового резерва.
- Требуемый уровень целевых компетенций, способностей по работе с информацией и эффективность работы (производятся в рамках комплексной оценки).
Кадровый резерв является общим активом для всех предприятий Группы компаний. Назначения могут производиться кросс-территориально, а участники кадрового резерва рассматриваются в интересах всех предприятий Холдинга и могут быть назначены на вышестоящие должности любого из них.