Обе они – начальники участков. Первая, Макарова Наталия Алексеевна, руководит термообрубным, а вторая, Родная Елена Михайловна, управляет формовочно-стержневым. Их общий стаж работы на заводе – около 45 лет, а в совокупном подчинении у них почти 200 человек. Однако не этими заслугами Елена Михайловна и Наталия Алексеевна снискали себе уважение и почёт далеко за пределами второго цеха.
Сложно представить себе команду более сплочённую, чем Родная и Макарова. Когда две эти женщины работают рядом, вокруг словно электризуется воздух. Обе в постоянном движении, в потоке. Темп работы задают сами: быстрый, точный. В лицах нет ни следа усталости или раздражения, совсем наоборот – обе светятся улыбками и колоссальным количеством энергии. Вот и получается, что две противоположности не просто притянулись друг к другу, а образовали мощный электромагнит, который заставляет всё вокруг себя вращаться и эффективно работать.
А скучать во втором цехе некогда. Ведь именно здесь осваивается наибольшее количество новой номенклатуры: колёсные центры, большое разнообразие мелкого литья. Отсюда детали отправляют на НЭВЗ, Коломенский, Тверской, Демиховский заводы. Объёмы продукции постепенно увеличиваются, появляются новые её виды. Под руководством Елены Михайловны для всего этого множества изделий изготавливают формы, а на участке Наталии Алексеевны все детали подвергаются финальной обработке. И там, и там ответственность огромная. Однако весь коллектив второго цеха – от простого рабочего до начальника – уверен, что Родная и Макарова именно те люди, кто должен вести команду вперёд.
Руководим по ситуации. По-разному бывает. На моем участке коллектив сложился классный, на любого могу понадеяться – не подведут. Мужчины все меня слушаются, у нас за последние два года сложилось хорошее взаимопонимание и доверие»
Макарова Наталия Алексеевна, начальник термообрубного участка литейного цеха №2
Да, вот так и получается, что мужчинам часто легче сработаться с начальником женского пола. Конечно, если руководитель – настоящий профи, а именно это приходит на ум, когда видишь Родную и Макарову в работе. А если к этому добавить особенные женские хитрости, то в итоге мужчины будут хотеть отличиться, вырасти в глазах своего начальника. Ведь похвала и уважение дамы позволяют любому мужчине чувствовать себя настоящим рыцарем.О своём коллективе начальницы отзываются лестно. Вопреки стереотипам, на заводе работает очень много культурных и воспитанных людей, у некоторых обрубщиков по два высших образования. Помимо этого, большую роль, особенно в последнее время, стало играть повышение культуры производства. Второй цех сильно преобразился – стал чище, светлее, просторнее. Многое делается для сокращения потерь, улучшения условий работы. И сотрудники это весьма ценят. У людей меняется восприятие, гораздо приятнее трудиться за свежеокрашенным станком, на чистом и хорошо освещённом рабочем месте. Они знают, что с любой проблемой могут обратиться к руководству, их всегда выслушают и помогут. Мало того – теперь работники сами выступают с инициативой, желая что-то изменить, провести уборку, поучаствовать в субботнике. Такое воодушевление повышает мотивацию, создаёт общий настрой на движение к цели. Конечно, достижение взаимопонимания далось не сразу. Были люди, которые не желали менять привычный уклад жизни. Они так и не смогли принять новые условия и правила, не поверили в необходимость изменений. Находясь в настроенном на развитие коллективе, такие люди неизбежно начинают тянуть команду назад, в старое, привычное и понятное. Но расставаться с ними по принуждению второму цеху не пришлось – эти работники сами почувствовали, что не смогут здесь прижиться, и ушли по собственному желанию. Вот так, абсолютно естественно, в этом пространстве сложился костяк из тех людей, кому не безразлична дальнейшая судьба предприятия, кто готов вкладывать свои силы в развитие.
Такому сплочению поспособствовали и грамотные нововведения руководства. Во время пандемии начальник цеха Бурмистров Артур Олегович создал несколько групп в мессенджере «WhatsАpp» для координации работы. Одно из этих сообществ на данный момент разрослось настолько, что объединяет почти всех работников второго цеха. Попасть туда можно, пройдя небольшое собеседование. Любая новость сразу публикуется, её обсуждают, но и слухами она не обрастает, что неизбежно возникнет при передаче из уст в уста. Здесь можно поздравлять с праздниками, можно кого-то хвалить, ругать, так что даже дома работники остаются внутри своего коллектива.
Люди у нас очень хорошие. Я для них даже не руководитель, а друг, советчик. Конечно, могу и наказать, за дело. Но в основном не приходится. Если кого-то о чём-то просишь – даже проверять не нужно, я уверена, что всё будет сделано в лучшем виде»
Родная Елена Михайловна, начальник формовочно-стержневого участка литейного цеха №2
Обе начальницы не мыслят жизни без рабочей атмосферы своего цеха. Да и что говорить, если стальзавод для них – дело семейное. Мама Елены Михайловны 20 лет проработала в копровом цехе, а потом была вахтёршей в заводском общежитии. Один из сыновей Наталии Алексеевны трудится на участке механической обработки, осваивает новые станки. Обе женщины приходят на работу в 6 утра, уходят в 7 вечера. Но не стоит думать, что жизнь проходит мимо них, пока они трудятся на заводе. Совсем наоборот – если тебе интересна твоя работа, то ты ею живешь, а каждое мгновение наполняется впечатлением, огнём, движением к цели.
Вот таким интересным образом соединились во втором литейном две противоположности, срослись настолько, что даже думают теперь схоже: посылают в общий чат одинаковые открытки, на вопросы начальника отвечают хором, не сговариваясь. Про то, что работа приносит обеим радость, говорят тоже в один голос. Шагают в ногу, рука об руку, являя собой прекрасный, энергичный и вдохновляющий рабочий дуэт.
