Молодой литовец со звонким именем в России оказался в эпоху перестройки. Во время командировки в Калининградской области встретил свою будущую супругу. Перебрались в Брянск – практически на пустое место, было только жильё. В девяностых всем в стране тяжело было. Куда ни устройся на работу – везде долгие задержки с зарплатой. Стальзавод не был исключением. Йонас пришёл сюда в декабре, а первую зарплату получил в апреле, и то – не полностью, потому что в кассе кончились деньги. Ничего, как-то справлялись с женой, ели рис с жареным луком вместо мяса, собирали грибы да ягоды.
Йонас Йонович или, как многие называют его уже давно – Иван Иваныч, на завод пришёл учеником огнеупорщика, хотя по образованию гидротехник. Как выяснилось, его знания тут пригодились, очень скоро он стал мастером огнеупорщиков, а потом и плавильным. Наблюдательность, трудолюбие, способность быстро принимать решения вскоре позволили стать старшим мастером, затем заместителем начальника цеха, а потом и начальником. Когда в 2002 году завод вошёл в состав Трансмашхолдинг, вернулось много профессионалов, людей с профильным образованием, а Йонас снова стал замом начальника цеха. Сейчас руководит плавильным участком. За 26 лет первый литейный стал родным домом, а коллектив – семьёй.
Утро на мартене всегда начиналось с осмотра: регенераторы, нижнее строение, верхнее строение… Трудится печь непрерывно, трудятся и сталевары, не спуская с неё глаз. А иначе никак – гасить мартен нельзя. Все ремонты, футеровка, чистка – всё нужно делать на горячей, работающей печи. С электрическим плавильным агрегатом проще, его можно остановить, охладить вентилятором и спокойно производить любые работы. Из названия понятно, какая энергия нужна электропечи, а вот мартен «питался» мазутом. Это создавало дополнительные трудности: покупка и приёмка топлива, перевозка, насосы, уравнители – целая структура нужна была для того, чтобы «накормить» печь, которую нельзя останавливать.
Долго Йонас проработал у мартена, но немало опыта имеет и в обращении с печью электрической. Рассказывает, как удивляли первые плавки в дуговой печи. В мартене тогда производили стальные слитки, для БМЗ. Знали, что один слиток весит 186 кг, на платформу грузили определённое их количество. Изготовили такие же слитки в электрической печи, поместили на платформу – перегруз! Оказалось, что каждый «кусочек» такого же размера весит на 6 кг больше, ведь электропечь производит более плотную сталь из-за меньшей загазованности среды.
«Электрическая» сталь не только плотнее, но и качественнее. Однако, тут свои нюансы. Йонас Йонович и контролирует своих подопечных, следит внимательно, не допускает ошибок. Такая требовательность осталась ещё со времён мартеновской печи, ведь она, в отличие от электрической, не прощает оплошностей. Процессы должны быть выполнены безукоризненно.
Много среди первого литейного цеха тех, кто, как и Йонас, трудится здесь много лет. Они и составляют основной костяк коллектива.
Йонаса знает каждый, а он знает всех. «Знать» в его случае – не просто обращаться по имени и интересоваться как дела, а понимать человека глубоко, видеть его внутреннюю мотивацию и потенциал. Приобрёл ли Йонас этот навык за много лет работы в одном и том же месте, или всегда имел такой талант разбираться в людях? Факт в том, что к каждому в своей второй семье он может найти подход.
Вот подходит Йонас к девчонкам-крановщицам. Нужно выполнить сверхурочную работу. Он знает заранее, что они сначала повозмущаются: «Ты что, Иваныч?». Конечно, девочки устали, им надо выговориться. Начальник их послушает, улыбнётся им, дождётся ответных улыбок. Вот и всё, атмосфера потеплела, напряжение ушло, работа будет сделана. Когда-то одна из этих девушек, придя к нему из другого цеха устраиваться на работу, стояла и тряслась, как осиновый лист. Её напугали, что начальник плавильного в ЛЦ-1 – очень страшный человек. А оказалось – он вполне понимающий, улыбчивый и справедливый.
Но не всегда, конечно, дела улыбками решаются. Бывают разговоры с подчинёнными и намного строже. Тут, как говорит Йонас, каждого человека нужно чувствовать. Есть люди, которых ругать вовсе нельзя, они после этого три дня ходят сами не свои, выбитые из колеи, и работать совсем не могут. Зато если им сказать спокойно, то они сразу исправятся и начнут трудиться усерднее. А есть такие, которым адреналин нужен. С ними надо пожёстче – они после этого сразу становятся энергичнее, веселее, и бегут работать лучше прежнего.
Все в первом литейном знают, что Йонас в своих решениях неизменно твёрд и непоколебим. Как он сказал, так и будет, и нечего к нему ходить по несколько раз, ответ не изменится. А ещё всем известно, что от начальника ничего не скрыть. Если он замечание сразу не сделал, то это не значит, что он не увидел оплошности. Бывает, что за ошибку рабочего нужно с мастера спрашивать. Йонас уверен, что контроль нужен во всём. Если человек долгое время делает одно и то же, он может что-то забыть или упростить технологию. Вот тут и надо вовремя заметить это и внести корректировки. В работе с людьми тонкостей много. Идёт начальник плавильного по цеху, а его метров за 20 люди замечают, кивают, улыбаются. Он их тоже поприветствует, обязательно окинет взглядом – спецодежда, СИЗы на месте, настроение хорошее, значит, полный порядок!
- Что такое человек? Он словно саженец. Молодая яблоня. Она растёт, но плоды даёт далеко не сразу. Нужно постараться, прежде чем будет результат. Вот и у нас на печах так же – приходят люди, многие без образования специального. Но проходит время, и они начинают работать не хуже опытных сотрудников. На сегодня я могу с уверенностью сказать, что на моём участке все – цветущие яблони.
Начальник плавильного участка Литейного цеха № 1 «Бежицкой стали» Йонас Эйхис.
Так получилось, что в основном это адекватные, лояльные, уравновешенные люди. Были и такие, кто считал себя незаменимым, думал, что работу знает лучше всех. Заоблачное самомнение тут не приветствуется, с такими начальник плавильного участка легко прощался. Молодые приходят, многие остаются. Йонас заметил, что с каждым десятилетием молодёжь всё более умная и развитая. И новички, и опытные – все уживаются плечом к плечу под огромной крышей первого литейного, образуя сильное звено большого заводского механизма.
В ответ на вопрос о том, нравится ли работа, Йонас вспоминает слова Джеки Чана: «Твоя сложная работа – мечта каждого безработного, твой непослушный ребёнок – мечта каждого бездетного, твой маленький дом – мечта каждого бездомного, твой небольшой капитал – мечта каждого должника, твой спокойный сон и доступная еда – мечта каждого, у кого в стране война».
Каждый человек, трудясь упорно, вдумчиво и внимательно, нарабатывает собственный опыт, обзаводится своими «фишками». Профессионалы порой даже приборами не пользуются, их заменяют отточенные до остроты чувства. Сам Йонас поначалу удивлялся таким людям, но вскоре и сам приобрёл мастерское чутьё.
Как-то вместе с Эйхисом на заливку пошёл один опытный стопорщик. Посмотрел, как сталь стекает в воронку и говорит: «Слушай, Йонас, а металл-то перегрет!» Тот удивился: «Прибор показывает 1585 градусов, норма». «Нет, – отвечает стопорщик, – я думаю 1610, не меньше. Я глянул на стопора после заливки – они как поросячий хвост! Между катушками прослойка металла, в моём изделии такого быть не может. Да и сталь скатывается по воронке не так, как обычно – проверяй свой прибор». Перепроверили – действительно, температура выше нормы!
Йонас Йонович вспоминает, как сам нарабатывал опыт. Например, научился определять содержание углерода по излому металла. Берут брусок стали на пробу, разламывают, несут в лабораторию. А Йонас от этого бруска себе кусочек откладывает. После лабораторного анализа помечает – здесь углерод, к примеру, 0,8. Так себе от каждой плавки по кусочку откладывал и содержание углерода записывал. Присматривался, сравнивал, находил отличия в структуре металла, в зернистости. Постепенно сталь всё больше доверяла Йонасу свои секреты, и он научился её «читать». И сейчас одного его взгляда на металл достаточно, чтобы определить многие его свойства практически безошибочно.
Йонас Йонович половину своей жизни провёл в литейном цехе, пропитался насквозь его размеренным дыханием. У него получилось не только завоевать доверие коллектива, но и раскрыть секреты металла, обуздать суровый нрав мартена и электропечей. Под руководством Эйхиса всё двигается, бурлит, не застаивается на одном месте. И не остаётся никаких сомнений, что коллектив и атмосфера первого литейного образуют живую и горячую душу цеха.
Ольга СМИРНОВА
Источник: https://брянский-рабочий.рф/uploads/pdf/202112/20211216_10019621.pdf