Небольшой кабинет заполнен звуками: щелкают клавиатуры, раздаются телефонные трели, перекликаются мелодичные голоса. Внутри витает дух легкости и красоты, ведь здесь трудятся четыре замечательные девушки. Однако всё просто лишь на первый взгляд – сотрудницы бюро решают важную задачу по обучению работников предприятия.
Кажется, что, получив высшее или специальное образование, больше не нужно сидеть за партой и решать задачки. Даже если не хватает опыта – время расставит всё по местам. Но мир стремительно меняется, новые технологии буквально «наступают на пятки». Навыки устаревают, и нужно постоянно шагать в ногу со временем, а значит – учиться новому. Бюро по подготовке персонала следит за тем, чтобы знания, умения и навыки всех сотрудников соответствовали современным требованиям. Подразделения предприятия посылают в бюро заявки на обучение своих работников. Задача бюро – найти учебное заведение, которое предоставит курсы, максимально соответствующие заявленным требованиям. Многие уже давно найдены и успешно сотрудничают с «Бежицкой сталью», в плановом порядке проводя переаттестации крановщиков, стропальщиков, других рабочих. Периодически проходит обучение по охране труда, промышленной безопасности, пожарно-техническому минимуму. Однако порой возникает необходимость в овладении новой компетенцией. Например, в 2020 году на стальзавод приезжал преподаватель из Западно-Сибирского учебного центра, чтобы помочь работникам освоить специфическую специальность «Монтажник гидравлических и пневматических систем».
Еще одно интересное направление работы бюро – проекты. Ежегодно создаётся «Кадровый резерв». Бюро по подготовке персонала помогает участникам этого проекта развиваться: предоставляет курсы иностранных языков, доступ к корпоративной электронной библиотеке. В феврале все предприятия, входящие в состав ТМХ, получили возможность включиться в систему электронного обучения TES. Она уникальна тем, что абсолютно каждый сотрудник, от директора до простого рабочего, может пройти дистанционные курсы по своему выбору.Нам тут скучать некогда, работа интересная, помогаем людям двигаться вперёд и достигать высот. Сейчас готовим документы, чтобы отправить нашего работника на конкурс «Инженер года-2020». Это ведущий инженер-технолог технологической группы литейного цеха №2 Ерохов Владислав Александрович»
Файкова Валентина Викторовна, начальник бюро по подготовке персонала
Помимо обучения, бюро по подготовке персонала составляет различные дорожные карты развития, например, «Вовлечённость сотрудников в производственную систему ТМХ». Проведение тренингов пока приостановлено из-за пандемии, однако все остальные курсы можно пройти в плановом режиме дистанционно. Руководителям в первую очередь назначают переподготовку, ведь от их квалификации зависит и работа подчинённых. В 2020 году двадцать человек прошли обучение «КЛИК» (развитие антикризисных лидеров и команд цифровой экономики по компетенциям управления на основе данных), получив сертификаты – «Технологии использования данных в условиях цифровой трансформации».
Если кто-то спрашивает меня, где я работаю, то с гордостью отвечаю, что на «Бежицкой стали». Это масштабный завод, про него знают все, от мала до велика. Мои бабушки работали здесь, поэтому очень обрадовались, когда я тоже выбрала эту стезю. Ведь завод – это стабильность, уверенность в завтрашнем дне. К тому же я живу совсем рядом»
Немцова Юлия Геннадьевна, ведущий специалист бюро по подготовке персонала
Жужжит учебный центр, звенит молодыми голосами. Неустанно трудятся девчонки, обеспечивая развитие персонала предприятия. Гибкий пытливый ум, владение современными технологиями и уверенный взгляд в будущее позволяют им помогать заводу не застаиваться, а постоянно держать высокую планку.